Забудьте о том, что вы изучали в книгах по менеджменту. Реально, есть только один способ убедиться в том, что каждый ваш сотрудник «превосходный». Не все книги по менеджменту пишут про это. Большинство из них пытаются рассказать вам про то, как управлять «людьми». Просто управлять «людьми» — невозможно. Так как каждый человек индивидуален, то способ, который […]

Причины стресса на работе: высокая ответственность, особенно если профессия сопряжена с рисками интенсивный ритм большое количество задач, с которыми необходимо справиться в кратчайшие сроки напряженные отношения с коллегами, руководителем, подчиненными или партнерами ситуации неуспеха + внимание к ним, если они не уравновешены ситуациями успеха и радости и вниманием к ним Пример: однажды 14 человек сказали […]

Профессионализм, должность и престиж компании – все это имеет значение, когда мы говорим о харассменте на работе. Харассмент — действия, предложения или намеки сексуального характера, которые происходят без вашего согласия и желания. Столкнуться с ними можно где угодно, в том числе — в собственном коллективе. Жаловаться, терпеть или увольняться? Бизнес-этикет для чайников Неуместные знаки внимания — […]

1. Ведение бюджета Учёт доходов и расходов должен быть нормой для людей, которым тридцать с небольшим. Критично, если у вас к этому возрасту нет «подушки безопасности» в размере шестимесячных расходов. Если вам сложно следить за движением денег с помощью интернет-банков или мобильных приложений, то никто не отменял учёт cпомощью обычных ручки и блокнота или табличек […]